勤怠管理をシステムで導入している企業が増えています。より正確な管理が行える上、給与計算にももれなく反映できる点が企業の業務効率を高め、且つ担当者の負荷を軽減出来るというメリットが高い評価を受けています。しかし、導入にあたって費用が掛かるという点がデメリットとなり、導入が出来ない企業も少なくありません。勤怠管理のシステムを導入する際には、さまざまな費用や負荷がかかる事が多いのがその原因です。

システムを購入する費用や社内への展開を行う費用、及びシステムを運用するための管理者の育成費用や人件費が負担となり、特に効果が出にくい中小企業ではその費用対効果が見込めずに導入がなかなか進まない実態が有ります。この課題を解決するのがクラウドのシステムによる勤怠管理です。クラウドのシステムでは社内でシステムを構築する必要がないため、導入費用や管理者の育成が不要となり、その分費用も掛からないという点が大きなメリットとなります。さらにすぐに導入する事が可能となるため、少ない費用と期間で勤怠管理のシステム化が実現できることになります。

又、クラウドで有るためメンテナンスもサービス提供者が行うことから運用に於けるトラブルも少なく、手軽に利用出来る点も大きなメリットとなっています。そのため、クラウドで行う方法は中小企業を中心に広まりつつあります。勤怠管理は中小企業にとっても大きな負担となっているため、この業務を効率化するクラウドのシステムは今後も普及を続けると推測されます。