勤怠システムは会社の社員の勤務状況、労働時間を管理するシステムです。会社の基幹システムではないので会社としてのシステムの重要度はあまり高くありませんでした。そのため、企業としても給与に直結するシステムとして使われているぐらいでした。しかし、近年重要度、注目度はアップしております。

それは昨今の過労死に直結するような違法残業、過度な勤務を把握しなくてはならなくなったからです。労働災害とも認定される違法残業による過酷な労働が原因でのうつ病、自殺などは会社が刑事訴追されるだけでなく、企業のトップが引責辞任する自体になりかねません。現場では業務を遂行するために多少違法でも残業をさせてしまいます。それが過度なものになっても、問題にならなければ行うのが現場です。

そんな過酷な勤務実態を企業のトップは認識していなくてはいけません。そのために必要となるのがリアルタイム時間管理できる勤怠システムです。社員が何時に出勤し、何時に退社したか、1月の残業がどれくらいで、休日出勤、連続勤務などがどれくらいかをリアルタイムで管理できる勤怠システムが必要になります。それがないことで、企業がイメージダウンにもなります。

今までですと勤怠システムは企業の生産性アップに寄与するシステムではありませんし、財を産む、管理するシステムでもありませんでした。しかし、社員は人材ですが人財でもあります。社員という人の状況を管理するシステムとしてとても重要になります。