勤怠管理がどのようにして行われるかということは会社においては社員の士気に大きな影響を及ぼすものです。勤怠管理が正確に行われることによって時間管理の厳密さが問われるようになり、ある程度の柔軟性をもって行われることによって緩い雰囲気が生じることになります。勤怠管理の結果が勤務時間を決め、給与に直結することになるということから、多くの会社ではその厳密性が求められるようになってきています。それに伴って現場の時間管理の厳しさも増す傾向があり、1分単位での時間管理が必要とされる傾向が強まっているのが現状です。

古くから行われていた勤怠管理では出勤簿に出社記録をのせるだけで定刻の時間帯は働いていたという記録として扱うようにしていました。裁量労働制がとられている現場では未だにそういった形での出勤管理が行われていますが、そういった管理方法で良しとされる現場は少なくなっています。1分単位あるいは1秒単位での打刻が行われるようになっている現場も多く、その厳密さが普段の仕事にも反映されるようになりがちです。しかし、その厳密さがおおらかさを失わせている面があることから、小規模な会社となると幾分その厳密さを要求しないように配慮する傾向もあります。

厳密性の必要が高いことも事実であるものの、会社の現場の雰囲気にも影響するということへも考えを及ばせることが重要となっています。ただ厳密さを求めるのではなく、会社として求めたい方向性を重視することが大切です。